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医疗事业单位面试:2020医疗结构化面试题(四十二)

来源:宁夏卫生人才网 时间:2020-09-14 11:42:33

2020医疗招聘考试火热开启,为更好地帮助广大考生积极备考,中公卫生人才网为大家准备了2020医疗招聘面试资料,本篇主要介绍医疗事业单位面试:2020医疗结构化面试题 ,预祝各位考生旗开得胜。欢迎关注宁夏卫生人才网,获取更多考试资料。

例题:俗话说:“男不从医,女不从护”,随着医患关系的日益紧张,医学院的报考人数正在逐年下降,愿意从医的人越来越少。针对这种现象你有什么看法?

【参考答案】

1.概括现象并给予评价

曾几何时曾经人们艳羡的“白衣天使”如今备受冷落。此种现象不仅会造成医学人才资源的流失,更会对医疗事业的发展造成严重的不良后果,需要我们高度重视,着手解决。

2.阐述现象的危害

(1)医疗人才紧缺,加剧供需失衡,加剧看病难、看病贵,进一步恶化医患关系。

(2)年龄结构老化,后继乏力,必然会制约医疗行业的整体发展。

3.分析原因

(1)回报低下。医疗专业技术服务定价偏低。

(2)成才艰难。住院医师规范化培训 改变了医科生对学医的成本预期。学制延长、就业时间延后,一些人面临经济压力,难以坚持医学理想。

(3)执业环境。近年来,医患冲突频发,医暴事件层出不穷,医疗事故也不绝于耳,职业风险越来越高。

4.提出办法措施

(1)提高医疗专业技术服务定价,鼓励医生多点执业,改善医务工作者的福利待遇。

(2)加大医疗资源投入,改善执业环境。加快推进医改,实行分级诊疗模式,推进医保全覆盖,改善看病难、看病贵的现状,杜绝医疗暴力事件的发生,有效缓解医患矛盾,降低职业风险,营造良好就业环境。

(3)加大宣传教育力度,提高生活补贴标准,鼓励青年人学医。

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